两世为人的教训告诉季东来，中国的企业，无论是在国内还是在国外，最好不要上市，除非你有绝对的背景能够做到不出局。

做就做一个不上市的巨无霸，让任何人都看着你感觉可惜，也不做上市以后任人宰割。

“好，既然你坚持，我做了这么长时间的财务，还是第一次见到老板把自己的钱主动给员工送出去的呢。”

看着季东来坚持的样子，赵树影心里五味杂陈。

上次季东来提这件事的时候是喝了酒的，赵树影担心季东来是酒后的醉话，这不就一直拖着，今天季东来清醒状态再次提起，证明对方是认真的。

赵树影点点头，心中对季东来生起无限的敬意。

“没什么，老祖宗传下来的智慧，伙计和大掌柜给生意忙活时间长了一定要给顶身股，如果不给对方就有可能跑到你的对手那边去。”

与其给对手培养一个好帮手，为什么不给自己的产业把人才留下？

“怎么让管理层和你一条心？只有让他们感觉企业是他们的，大家才会真的去努力，而不是做事情的时候留一手。至于员工，先等一等，如果下一步我们的业务范围还能够扩大，员工的股份我也给！”

“记住了赵姐，我季东来是穷苦出身，不做血汗工厂，也不做黑洗老板。”

想到自己曾经受过的各种苦难，季东来知道自己需要做个表率。

季东来之所以能有现在的成绩，都是跟对了时代节奏，不然一百个季东来仍旧是时代的一百颗尘埃而已。

本来这帮人就干劲十足，赵树影的管理层持股方案一出，整个团队就炸锅了。

按照赵树影的方案，一元制造发行内部股票七百万股，季东来作为老板王珏的亲戚，两人一起持有六百五十万，其余的管理层这边分配。

每年的分红按照持股比例进行分配，至于员工后期再说。

赵树影作为财务总监相当于半个总经理，一个人是五万股，技术总工程师薛万城两万股。剩下的高中禾以及四个特级焊工，铸造车间负责人大齐子，做设备的刘家辉，超级车工贺师傅这都是一万股。

剩下的车间的骨干以此类推，贺小龙这帮人非常意外，自己也获得了股份，虽然数量有限，但是绝对是一份不小的心意。

按照赵树影的分配方案，随着企业的发展，将来季东来还会适当的拿出股份给众人分配。

“那个赵总，咱们的绩效奖金和产量奖不会不给了吧？”

老赵那边分到的股票有限，但是综合工资并不低，每个月至少开四五千以上，在这个时代绝对是高工资，现在每天回家小酒壶都烫好了酒，日子别提多舒坦了。

作为老员工，老赵小算盘一直扒拉的响着呢。