当下这个故事在市井流传的非常广泛，尤其房地产开始抬头的当下，不断有经济学家把这个故事提出来给观众洗脑。

刚刚辛丽用英文布置题目的时候，反复提醒大家看护好自己的答案，一旦发现两份雷同，两人一起出去。

“thankyou……”

如同季东来说的一样，辛丽进入现场，拿着演讲稿只是看了一遍，然后全程开始英文输出。真正有能力的学子立马拿着笔开始记录，至于滥竽充数混进来的毕业生此时鸭子听雷了。

“下面请说出，你们关于这个故事的评判。现在这个故事很火，你们有自己的想法么？”

有了男子的例子，门口的人瞬间走了一半。选择进入里面的学生此时心里并未受到影响，相反心里更加的安定和兴奋，毕竟这证明了一元制造选择人才的标准很严格。

“我们这次招聘的人员绝大多数会被送入这些部门，接收HJ原始图纸，资料以及各种文献，并且进行转化。这些东西不是翻译能做的，需要工程师有一定的判断能力，语言基础。”

“我们还要进行一轮测试，直到现场的同学全部符合我们的标准我们开始正式的宣讲，大家还有什么疑问么？”

面对质疑最好的回击就是让对方知难而退，现场男生看着投影仪上巨大的图纸，密密麻麻的数字，尤其上面一堆英文符号，对方脸色十分难看，只能低着头灰溜溜离开。

换句话说，进入这家企业，形成团队后沟通不会那么费劲。

“你说自己优秀，那么我现在请问你一句话。上面这里的这段文字帮我翻译一下，精确的翻译。不是用谷歌翻译来的那种文不对题，而是下了车间就能够生产的图纸，我给你十分钟，允许上网，能做到请留下。”

“辛总，我想问一下。我没有六级证书，学习成绩也非常好，只是英文不好，我同样优秀，难道不可以留下来么？一元制造是做装备制造的企业，用那么多的英文干什么？”

“就是，这不是闹着玩呢么？”

现在市场和人才是双向选择的，经济危机之下，大量的优质人才下岗，不需要考虑那么多了。

望着下面静静看着自己的人群，辛丽并未有任何的表情。

伴着宣讲会的进行，越来越多具有争议行的做法开始出现。

“各位，请把你们的答案写在纸上面，并且标注你们的座位号，然后我们的工作人员马上收取。”

“同学你好，这张图纸能够很好的回答你的问题。我们一元制造减速机公司刚刚兼并了具有一百年历史的HJ减速机公司。这家公司是欧洲企业，所有技术图纸和专利，有英文的，德文的，意大利文的。”

所以现在举手的同学白纸上面的东西是鬼画符，根本没抄袭到标准答案。

按照这帮人混的性格，对方决定博一把。

这个故事是季东来提出来让辛丽摆在这里，目的只有一个：把面试的优秀学子分类。

“我认为这个故事告诉我们一个道理，很多东西不应该等待我们准备好了再去行动，必要的时候可以提前行动甚至是提前消费。那样的情况下，我们能够提早完成人生目标。”

工程学子果真不是盖的，几个得到话筒的学子侃侃而谈，几乎是标准答案。